Размер шрифта:
Тип шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Интервал между буквами (Кернинг):
Межстрочный интервал:
Выберите шрифт:
Выбор цветовой схемы:
Версия для слабовидящих
Интернет-приемная
Версия для слабовидящих
Интернет-приемная
Версия для слабовидящих
+7 (487) 355-70-80
ased_mo_novolvovskoe@tularegion.ru

Методические материалы и рекомендации, памятки

Методические рекомендации в сфере противодействия коррупции

Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 

Обращаем внимание, что Методические рекомендации, направленные письмом Минтруда России от 28 декабря 2017 г. № 18-2/10/В-10452, подлежали использованию только в отношении сведений, представляемых в ходе декларационной кампании 2018 года.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 13 ноября 2015 г. N 18-2/10/П-7073 О КРИТЕРИЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КОРРУПЦИОННЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ (на сайте www.rosmintrud.ru)

Памятка "Работодатель должен знать" (28.07.22)

Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации (24.02.22)

Памятка Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование (24.02.22)

Меры по предупреждению коррупции в организациях (24.02.22)

Памятка "Что такое взятка"

Памятка "Коррупция. Твое "НЕТ!" имеет значение!"

Буклет "Эстафета добрых дел или "это моя работа"  (в формате pdf)

Буклет "Коррупция вчера-сегодня-завтра" (в формате pdf)

Памятка "Мы против коррупции в сфере оказания ритуальных услуг!" (в формате pdf)

Памятка "Мы против коррупции в образовании!" (в формате pdf)

Памятка "Мы против коррупции на дорогах!" (в формате pdf)

Памятка "Мы против коррупции в здравоохранении!" (в формате pdf)

Памятка "Мы против коррупции в жилищно-коммунальной сфере!" (в формате pdf)

Рекомендации по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям (в формате docx)

Памятка работодателю, принимающего на работу бывшего государственного или муниципального служащего (в формате docx)

Сообщение работодателя о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Кимовский район (в формате pdf)

Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции (на сайте www.rosmintrud.ru)

Методические рекомендации по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки (на сайте www.rosmintrud.ru)

Кодекс этики и служебного поведения работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления, расположенных на территории муниципального образования Кимовский район (в формате pdf)

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления, расположенных на территории муниципального образования Кимовский район (в формате pdf) 

Памятка государственному (муниципальному) служащему "Взятки, подкуп: понятия и виды" (в формате pdf) 

Памятка государственному (муниципальному) служащему "Коррупция: понятие, виды, противодействие" (в формате pdf) 

Памятка государственному (муниципальному) служащему "Порядок уведомления в случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений" (в формате pdf) 

Основные обязанности муниципального служащего (в формате pdf) (на сайте www.pravo.gov.ru)

Ограничения, связанные с муниципальной службой (в формате pdf) (на сайте www.pravo.gov.ru)

Требования к служебному поведению муниципального служащего (в формате pdf) (на сайте www.pravo.gov.ru)

Запреты, связанные с муниципальной службой (в формате pdf) (на сайте www.pravo.gov.ru)

Требования к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов Федеральных государственных органов, центрального банка Российской федерации, пенсионного фонда Российской Федерации, фонда социального страхования Российской Федерации, федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов

Разъяснения Минтруда России от 17 июля 2013 г. по применению Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и иных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции

Рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

Информация от 13 февраля 2013 года Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции

Письмо от 22 июня 2012 г. N 17-1/10/1-248 О разъяснении практики применения статьи 12 Федерального Закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Информационное сообщение о запрете на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, работникам отдельных организаций, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей

Памятка "Что нужно знать о коррупции"

Памятка "Борьба с коррупцией"

Памятка "Антикоррупционная безопасность"

Дата создания: 13.07.2016 15:30

Дата последнего изменения: 09.01.2024 17:34

На главную страницу

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.