Проект постановления "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 23.09.2019 № 468 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения кул
ПРОЕКТ
ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОЛЬВОВСКОЕ
КИМОВСКОГО РАЙОНА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
|
От ___________ |
№ ________ |
О внесении изменения в постановление администрации
муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 23.09.2019 № 468 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения культуры
«Новольвовский центр культуры и досуга»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Устава муниципального образования Новольвовское Кимовского района администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 23.09.2019 № 468 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Новольвовский центр культуры и досуга» следующие изменения:
1.1. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Отделу делопроизводства, кадров и правовой работы (Чернышова И.С.) обнародовать настоящее постановление в соответствии с решением Собрания депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 31.01.2014 № 8-42 «Об установлении мест обнародования муниципальных правовых актов на территории муниципального образования Новольвовское Кимовского района» и разместить на официальном сайте муниципального образования Новольвовское Кимовского района в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением данного постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.
|
Глава администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района |
Г.В. Винокурова |
|
|
|
Приложение к постановлению администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района от № |
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников муниципального
казенного учреждения культуры «Новольвовский центр культуры и досуга»
- Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Новольвовский центр культуры и досуга» (далее – Положение, работники, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, размеры должностных окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом местного самоуправления муниципального образования Новольвовское Кимовского района, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – локальный акт учреждения, Учредитель).
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
|
Должности |
Размер должностного оклада (оклада), руб. |
|
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава |
6807 |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
9252 |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
10633 |
|
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
12122 |
Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов им служащих»:
|
Должности по уровням |
Размер должностного оклада (оклада), руб. |
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
6597 |
|
2 квалификационный уровень |
6925 |
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
9252 |
|
2 квалификационный уровень |
9715 |
|
3 квалификационный уровень |
10178 |
|
4 квалификационный уровень |
11103 |
|
5 квалификационный уровень |
12027 |
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
10527 |
|
2 квалификационный уровень |
11579 |
|
3 квалификационный уровень |
12632 |
|
4 квалификационный уровень |
13685 |
|
5 квалификационный уровень |
14737 |
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
14737 |
|
2 квалификационный уровень |
15020 |
|
3 квалификационный уровень |
15620 |
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:
|
Наименование должности |
Размер должностного оклада (оклада), руб. |
|
Специалист по охране труда |
10527 |
|
Специалист по закупкам |
10527 |
|
Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям |
10527 |
|
Системный администратор |
10527 |
|
Контрактный управляющий |
11145 |
- Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
|
Квалификационные уровни |
Размер оклада, руб. |
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
5858 |
|
2 квалификационный уровень |
6128 |
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
7141 |
|
2 квалификационный уровень |
7475 |
|
3 квалификационный уровень |
8121 |
|
4 квалификационный уровень |
8970 |
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается локальным актом учреждения.
4. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ профессий рабочих культуры, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:
|
Квалификационные уровни |
Размер оклада, руб. |
|
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |
|
|
|
6128 |
|
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" |
|
|
1 квалификационный уровень |
7141 |
|
2 квалификационный уровень |
7475 |
|
3 квалификационный уровень |
8121 |
|
4 квалификационный уровень |
8970 |
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается локальным актом учреждения.
5. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающие коэффициенты.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 6 – 9 настоящего раздела Положения.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;
свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;
свыше 10 лет - 0,2.
Назначение и порядок выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам учреждения (структурного подразделения) культуры, расположенного в сельской местности, в размере 0,25.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностному окладу (окладу) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.
8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику в размере до 3 с учетом уровня профессиональной подготовки, образования, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с Учредителем.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера и осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
9. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам, указанным в пункте 1 раздела 2 настоящего Положения, с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:
при наличии третьей квалификационной категории – 0,05;
при наличии второй квалификационной категории – 0,1;
при наличии первой квалификационной категории – 0,2;
при наличии высшей квалификационной категории – 0,3;
при наличии категории ведущей – 0,35.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается:
работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
10. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
11. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.
13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
- Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
14. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
15. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной заработной платы.
16. К основному персоналу относятся: методист, заведующий клубом (домом культуры), художественный руководитель, руководитель клубного формирования, руководитель кружка, аккомпаниатор.
17. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется Учредителем.
18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
19. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
20. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
21. Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается Учредителем и включается в трудовой договор.
22. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
23. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.
4. Размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера
24. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
25. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
26. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
27. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
28. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
29. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
30. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Размеры и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
31. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок, размер, показатели эффективности и условия предоставления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются на основе локального акта учреждения, согласованного с Учредителем.
32. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.
33. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является единовременной выплатой и устанавливается с целью поощрения работников учреждения при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами органов государственной власти Тульской области, объявлении Благодарности Губернатора Тульской области, вручении Почетной грамоты Губернатора Тульской области или органа исполнительной власти Тульской области или выполнении особо важных и срочных работ.
Размер, порядок и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальным актом учреждения, согласованного с Учредителем.
34. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, на определенный срок при:
своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей;
повышении уровня ответственности за порученный участок работы;
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
35. Премиальная выплата по итогам работы является ежемесячной выплатой и устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работника.
Показатели эффективности деятельности работника, порядок и условия осуществления премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются локальным актом, принятым учредителем с учетом мнения представительного органа работников.
36. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в следующем порядке:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - руководителем учреждения с учетом показателей эффективности работы;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
37. Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не носят обязательный характер.
38. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.
6. Другие вопросы оплаты труда
39. Работникам (руководителям) учреждения оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере с учетом обеспечения финансовыми средствами принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным учредителем, с учетом мнения представительного органа работников;
руководителя учреждения – администрацией муниципального образования Новольвовское Кимовского района, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района.
__________________________________
|
|
|
Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Новольвовский центр культуры и досуга» |
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего
коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:
а) время работы в учреждениях культуры по занимаемой должности или специальности;
б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления, связанных с направлением деятельности учреждения;
в) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия. Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.
- Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
- Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
________________________________