Проект решения "О внесении изменения в решение Собрания депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 29.12.2017 № 76-362 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципальног
ПРОЕКТ
Тульская область
Собрание депутатов
муниципального образования Новольвовское
Кимовского района
3-го созыва
Р Е Ш Е Н И Е
От №
О внесении изменения в решение Собрания депутатов муниципального
образования Новольвовское Кимовского района от 29.12.2017 № 76-362
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования
Новольвовское Кимовского района»
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тульской области от 17.12.2007 № 930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области», постановлением правительства Тульской области от 14.11.2017 № 538 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области», на основании Устава муниципального образования Новольвовское Кимовского района, Собрание депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района РЕШИЛО:
1. Внести в решение Собрания депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 29.12.2017 № 76-362 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района» следующее изменение:
1.1. Приложение к решению изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее решение подлежит обнародованию.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 года.
Глава муниципального образования
Новольвовское Кимовского района К.Н.Голубева
|
|
Приложение к решению Собрания депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района от № |
|
|
Приложение к решению Собрания депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 29.12.2017 № 76-362 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тульской области от 17.12.2007 № 930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области», Законом Тульской области от 17.12.2007 № 931-ЗТО «О реестре должностей муниципальной службы в Тульской области», постановлением правительства Тульской области от 14.11.2017 № 538 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области», Уставом муниципального образования Новольвовское Кимовского района.
1.2. Настоящее Положение утверждается (дополняется и изменяется) решением Собранием депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района.
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципальных служащих, производится в виде денежного содержания являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности по муниципальной службе, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области и настоящим Положением.
2.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих
Наименование должности муниципальной службы |
Группа по оплате труда |
2 |
|
Группа высших должностей муниципальной службы |
|
Глава администрации |
19 072 |
Заместитель главы администрации |
13 686 |
Группа главных должностей муниципальной службы |
|
Начальник отдела |
9 279 |
Начальник сектора |
8 974 |
Управляющий делами |
8 671 |
Группа ведущих должностей муниципальной службы |
|
Консультант |
7 908 |
Группа старших должностей муниципальной службы |
|
Главный специалист |
7 591 |
Ведущий специалист |
6 748 |
Группа младших должностей муниципальной службы |
|
Специалист 1 категории |
6 330 |
Специалист 2 категории |
6 087 |
Специалист |
5 743 |
4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты
муниципальным служащим
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
группы должностей муниципальной службы |
классные чины |
в процентах |
Младшие должности |
Секретарь муниципальной службы 3 класса |
10 |
Секретарь муниципальной службы 2 класса |
20 |
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса |
30 |
|
Старшие должности |
Референт муниципальной службы 3 класса |
10 |
|
Референт муниципальной службы 2 класса |
20 |
|
Референт муниципальной службы 1 класса |
30 |
Ведущие должности |
Советник муниципальной службы 3 класса |
10 |
|
Советник муниципальной службы 2 класса |
20 |
|
Советник муниципальной службы 1 класса |
30 |
Главные должности |
Муниципальный советник 3 класса |
30 |
|
Муниципальный советник 2 класса |
30 |
|
Муниципальный советник 1 класса |
30 |
Высшие должности |
Действительный муниципальный советник 3 класса |
30 |
|
Действительный муниципальный советник 2 класса |
30 |
|
Действительный муниципальный советник 1 класса |
30 |
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается от стажа муниципальной службы в размерах:
при стаже муниципальной службы |
в процентах |
от 1 года до 5 лет включительно |
10 |
свыше 5 до 10 лет включительно |
15 |
свыше 10 до 15 лет включительно |
20 |
свыше 15 лет |
30 |
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается с учетом муниципальной должности, замещаемой муниципальным служащим, сложности, напряженности, объёма и эффективности работы, выполняемой муниципальным служащим, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы следующих пределах:
по высшим муниципальным должностям |
от 50 до 130 процентов должностного оклада включительно |
по главным муниципальным должностям |
от 30 до 80 процентов должностного оклада включительно |
по ведущим муниципальным должностям |
от 20 до 70 процентов должностного оклада включительно |
по старшим муниципальным должностям |
от 10 до 65 процентов должностного оклада включительно |
по младшим муниципальным должностям |
до 60 процентов должностного оклада включительно |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при приеме его на работу главой администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района, им же может изменяться и отменяться.
Глава администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района решает вопрос об изменении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Муниципальному служащему в период срока испытания при поступлении на муниципальную службу ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
Об изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений.
Распоряжение администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района, на основании которого устанавливается или изменяется ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, доводится до муниципального служащего под роспись.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
4.4. Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, ежемесячные выплаты, предусмотренные пунктами 4.1. – 4.3. настоящего раздела устанавливаются в размерах:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – до 30 процентов включительно вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 180 процентов включительно от должностного оклада;
в) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 200 процентов включительно от должностного оклада.
5. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы с учетом:
- добросовестного и качественного исполнения и высоких личных показателей;
- четкости и своевременности выполнения распоряжений, указаний, поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- умения глубоко анализировать состояние дел в муниципальном образовании, прогнозировать и делать обоснованные предложения в социально-экономическом развитии муниципального образования по направлениям, входящим в его компетенцию;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка в администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района;
- соблюдения служебного этикета и создания благоприятного морально-психологического климата.
5.2 Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему персонально распоряжением администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района в размере до 120 % должностного оклада.
5.3 Муниципальному служащему размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% от установленной суммы денежного поощрения за конкретный месяц по следующим основаниям:
- несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей;
- несвоевременное и (или) некачественное выполнение поручений, указаний, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;
- несвоевременный ответ на заявления, обращения граждан, предпринимателей, юридических лиц и других заявителей в вышестоящие организации и самим заявителям;
- нарушение правил внутреннего распорядка в администрации.
5.4 Изменение размера поощрения производится главой администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района.
5.5 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за фактическое отработанное время.
5.6 Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы муниципального служащего.
6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда за выполнение особо важных и сложных заданий, а также конкретного личного вклада муниципального служащего для обеспечения задач и полномочий администрации муниципального образования.
6.2. Основными критериями премирования являются:
- результаты работы муниципального служащего, всей администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района в целом;
- участие в подготовке и проведении комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
- инициатива, своевременная и четкая организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий, применение в работе современных форм и методов организации труда.
6.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается персонально каждому муниципальному служащему в процентах к должностному окладу, в пределах четырех должностных окладов в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
6.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимает глава администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) муниципальному служащему в размере двух должностных окладов производится один раз в год по личному заявлению муниципального служащего. Основанием для выплаты является распоряжение администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района.
7.2. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается в течение календарного года по личному заявлению муниципального служащего и производится на основании распоряжения администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района.
7.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь вновь принятым и уволенным муниципальным служащим выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.
8. Предельные размеры формирования фонда оплаты муниципальных служащих
8.1. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере восьми должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения – в размере четырнадцати с половиной должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностных окладов;
е) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере четырех должностных окладов.
8.2. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 4.4. раздела 4, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.
__________________________________