Проект постановления "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 22.12.2017 № 307 «О перечне должностей и утверждении Положения об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципально
ПРОЕКТ
Тульская область
Администрация
муниципального образования Новольвовское
Кимовского района
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От №
О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 22.12.2017 № 307 «О перечне должностей и утверждении Положения об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района»
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования Новольвовское Кимовского района, администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 22.12.2017 № 307 «О перечне должностей и утверждении Положения об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района» следующее изменение:
1.1. Приложение № 3 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Отделу делопроизводства, кадров и правовой работы (Дмитриенко Т.В.) обнародовать настоящее постановление в соответствии с решением Собрания депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 31.01.2014 № 8-42 «Об установлении мест обнародования муниципальных правовых актов на территории муниципального образования Новольвовское Кимовского района» и разместить на официальном сайте муниципального образования Новольвовское Кимовского района в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу со дня обнародования, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2024 года.
|
Глава администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района |
Г.В.Винокурова |
|
|
|
Приложение к постановлению администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района от № |
|
|
|
Приложение № 3 к постановлению администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 22.12.2017 № 307 |
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района (далее – сотрудники и рабочие), разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования Новольвовское Кимовского района.
1.2. Изменения в Положение об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы, осуществляются внесением изменений в настоящее постановление.
Основанием для изменения Положения об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы, считать изменение денежного содержания муниципальных служащих администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района в соответствии с нормативными правовыми актами Собрания депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района.
- Оплата труда сотрудников и рабочих
2.1. Оплата труда сотрудников и рабочих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
2.2. Денежное содержание состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:
а) ежемесячная надбавка за особые условия труда;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячное денежное поощрение;
г) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.3. Размер надбавок к должностному окладу за особые условия труда, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда сотрудников и рабочих, устанавливается на основании распоряжения администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района.
3. Размеры должностных окладов сотрудников
|
№ п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад в месяц (рублей) |
|
1 |
Делопроизводитель |
8 974 |
|
2 |
Инженер |
8 974 |
|
3 |
Референт |
8 974 |
|
4 |
Главный инструктор-специалист |
8 974 |
|
5 |
Старший инструктор-специалист |
7 591 |
|
6 |
Экономист |
8 974 |
|
7 |
Юрисконсульт |
8 974 |
|
8 |
Инженер по информационным технологиям |
7 591 |
4. Размеры должностных окладов рабочих
|
№ п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад в месяц (рублей) |
|
1 |
Водитель |
8 140 |
|
2 |
Уборщик служебных помещений |
4 910 |
5. Предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат
сотрудникам и рабочим
5.1. Предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат:
а) предельный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда устанавливается в размере до 120 процентов включительно должностного оклада;
б) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
|
при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно свыше 5 до 10 лет включительно свыше 10 до 15 лет включительно свыше 15 лет |
в процентах 10 15 20 30 |
в) предельный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах фонда оплаты труда сотрудников и рабочих, сформированного в соответствии с частью 6 настоящего Положения;
г) предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района исполнения должностных обязанностей сотрудников и рабочих и производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с частью 6 настоящего Положения;
д) предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда сотрудников и рабочих, устанавливаются соответственно в размерах двух и одного должностного оклада сотрудника и рабочего в соответствии с замещаемой им должностью.
6. Размеры формирования фонда оплаты
труда сотрудников и рабочих
Размер годового фонда оплаты труда сотрудников и рабочих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за особые условия труда – в размере до четырнадцати с половиной должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
в) размер ежемесячного денежного поощрения – в размере до четырнадцати с половиной должностных окладов;
г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере четырех должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностных окладов.
7. Требования к замещению должностей сотрудников и рабочих
Для замещения должностей сотрудников и рабочих необходимо соблюдение требований, предъявляемых к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
- для работы в должности делопроизводителя необходимо иметь высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
- для работы в должности инженера необходимо иметь высшее образование, требования к стажу работы не устанавливаются;
- для работы в должности референта необходимо иметь высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
- для работы в должности главного инструктора-специалиста необходимо иметь высшее образование, требования к стажу работы не устанавливаются;
- для работы в должности старшего инструктора-специалиста необходимо иметь среднее профессиональное образование, требования к стажу работы не устанавливаются;
- для работы в должности экономиста необходимо иметь среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
- для работы в должности юрисконсульта необходимо иметь высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
- для работы в должности водителя необходимо иметь профессиональное образование, документы, подтверждающие классность вождения, иметь профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и стаж работы по специальности не менее 3 лет»;
- для работы в должности инженера по информационным технологиям необходимо иметь среднее профессиональное образование, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, требования к стажу работы не устанавливаются;
- для работы в должности уборщика служебных помещений требования к образованию и стажу работы не устанавливаются.
________________________________