О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 21.10.2019 № 527 «Об утверждении Положения о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовы
ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОЛЬВОВСКОЕ
КИМОВСКОГО РАЙОНА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 15.09.2021 № 149
О внесении изменений в постановление администрации
муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 21.10.2019
№ 527 «Об утверждении Положения о ведомственном контроле
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальном образовании Новольвовское Кимовского района»
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Тульской области от 05.02.2019 № 3-ЗТО «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Тульской области», на основании Устава муниципального образования Новольвовское Кимовского района администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 21.10.2019 № 527 «Об утверждении Положения о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальном образовании Новольвовское Кимовского района» следующие изменения:
1.1. Пункт 1.3 раздела 1 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«1.3. Должностными лицами администрации, уполномоченными осуществлять ведомственный контроль являются:
начальник отдела делопроизводства, кадров и правовой работы;
юрисконсульт отдела делопроизводства, кадров и правовой работы.»;
1.2. Пункт 4.6 раздела 4 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«4.6. Ежегодный план проверок утверждается главой администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района и до 20 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок, направляется в подведомственные учреждения, включенные в указанный план, в министерство труда и социальной защиты Тульской области, а также размещается на официальном сайте муниципального образования Новольвовское Кимовского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».»;
1.3. Раздел 6 приложения к постановлению дополнить пунктом 6.8 следующего содержания:
«6.8. Администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным годом, представляет в министерство труда и социальной защиты Тульской области отчеты о результатах ведомственного контроля за отчетный период.»;
1.4. В приложении к постановлению Положение дополнить приложением № 3 следующего содержания:
Приложение 3
к Положению о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальном образовании Новольвовское
Кимовского района
РАСПОРЯЖЕНИЕ
«____» ____________ 20___ № __________
О проведении |
|
проверки |
|
(плановой/внеплановой, документарной/выездной) |
|
в ______________________________________________________________________
(наименование муниципальной организации, в отношении которой функции и полномочия учредителя
_______________________________________________________________________
осуществляет администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района, в родительном падеже)
На основании статьи 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Тульской области от 05.02. 2019 № 3-ЗТО «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Тульской области»:
1. Провести в рамках ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ____________________________________________________________________ проверку
(плановую/внеплановую, документарную/выездную)
в отношении ________________________________________________________________
(наименование проверяемой муниципальной организации, в отношении которой
функции и полномочия учредителя осуществляет администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского
района, в родительном падеже)
ИНН __________________, КПП ______________________, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района,
юридический адрес:_________________________________________________________
_____________________________________________________________________________,
адрес (адреса) места фактического осуществления деятельности:_____________
_____________________________________________________________________________,
в срок с ____________________________ по __________________________.
2. Назначить лицом(ами), уполномоченным(и) на проведение проверки:
(фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц,
уполномоченных на проведение проверки)
3. Установить, что:
1) настоящая проверка проводится с целью: _________________________
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
в случае проведения плановой проверки – ссылка на необходимость исполнения ежегодного плана проведения плановых проверок, указываются также наименование должности, фамилия и инициалы главы Администрации, утвердившего указанный план, и дата утверждения плана;
в случае проведения внеплановой проверки – ссылка на необходимость рассмотрения обращений и заявлений граждан, организаций, информации от органов государственной власти, органов исполнительной власти Тульской области, органов местного самоуправления Тульской области, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушения проверяемой организацией трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указываются также реквизиты вышеуказанных документов;
2) задачами настоящей проверки являются:
выявление нарушений трудовых прав работников (нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права);
изучение причин и условий возникновения выявленных нарушений;
принятие мер по устранению выявленных нарушений с целью предупреждения их повторения;
восстановление нарушенных прав работников;
3) предметом настоящей проверки является соблюдение ______________
_______________________________________________________________________
(наименование проверяемой муниципальной организации, в отношении которой функции и полномочия
_______________________________________________________________________
учредителя осуществляет администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района, в творительном падеже)
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4. Период деятельности, подлежащий проверке: с _____________________ по _____________________________.
5. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для достижения целей и задач проведения проверки:
1) ___________________________________________________________________________
2) ___________________________________________________________________________
3) ___________________________________________________________________________
5.1. В случае проведения плановой проверки указываются:
1) проверка наличия и правильности оформления локальных актов в сфере трудовых отношений, ознакомления с ними работников;
2) проверка наличия и правильности оформления приказов (распоряжений) по личному составу, ознакомления работников с данными документами;
3) проверка наличия трудовых договоров с работниками, дополнительных соглашений к ним, правильности их оформления, наличия подписи работника о получении экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения);
4) проверка наличия трудовых книжек работников, правильности их ведения и хранения, наличия книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
5) проверка наличия и правильности оформления иных первичных документов по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда;
6) проверка наличия и правильности оформления регистрационных (учетных) форм в сфере трудовых отношений;
7) проверка факта назначения лиц, ответственных за охрану труда, наличия документов по охране труда, проведения инструктажей по охране труда, своевременного проведения специальной оценки условий труда;
8) анализ несчастных случаев в организации, их расследования, установления работникам профессиональных заболеваний, принятия мер по устранению факторов, их повлекших, проведение мероприятий по улучшению условий труда работников;
9) проверка обоснованности и полноты предоставления работникам гарантий и компенсаций;
10) проверка наличия в организации индивидуальных, коллективных трудовых споров, анализ способов их разрешения;
11) проверка наличия коллективного договора, его выполнения, регистрации указанного договора, а также дополнительных соглашений к нему в органах местного самоуправления.
Данный перечень мероприятий может быть расширен в зависимости от специфики деятельности проверяемой организации.
5.2. В случае проведения внеплановой проверки указываются мероприятия из перечня, приведенного в подпункте 5.1 настоящего пункта, проведение которых необходимо для достижения целей и задач проверки. Если внеплановая проверка проводится в отношении конкретного работника (конкретных работников), указываются его фамилия, имя, отчество (их фамилии, имена, отчества).
6. Перечень документов, представление которых проверяемой организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки:
1) ___________________________________________________________________________
2) ___________________________________________________________________________
6.1.В случае проведения плановой проверки указываются:
1) учредительные документы и документы, определяющие специфику деятельности работодателя:
устав, положение, учредительный договор;
лицензии, специальные разрешения;
и т.д.;
2) локальные акты:
штатное расписание;
правила внутреннего трудового распорядка;
графики отпусков;
документы, устанавливающие систему оплаты труда;
документы, устанавливающие порядок обработки и хранения персональных данных;
графики сменности (при сменной работе);
документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части;
документы, устанавливающие размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни;
документы, устанавливающие порядок проведения аттестации;
перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
документы, устанавливающие нормы труда;
документы, устанавливающие порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками;
документы, устанавливающие условия и порядок проведения аттестации работников, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям;
коллективный договор, дополнительные соглашения к нему, документы о регистрации их в органе местного самоуправления;
и т.д.;
3) распорядительные документы:
приказы по основной деятельности (об утверждении штатного расписания, о сокращении численности или штата работников, о работе в выходные, праздничные дни и др.);
приказы по личному составу (о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, об увольнении, о командировании работника, о поощрении, об отстранении от работы, об изменении фамилии и др.);
и т.д.;
4) первичные документы, в том числе по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда:
личные карточки работников;
табели учета рабочего времени;
записки-расчеты при предоставлении отпусков, при увольнении;
расчетно-платежные ведомости;
расчетные листки;
заявления работников;
служебные записки, протоколы, акты;
документы, предъявляемые работником в процессе трудовой деятельности (медицинские заключения, решения судов и др.);
трудовые книжки;
трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, соглашения сторон;
ученические договоры;
договоры о полной материальной индивидуальной (коллективной) ответственности;
должностные инструкции работников;
и т.д.;
5) регистрационные (учетные) формы:
документы, подтверждающие ознакомление работников с локальными нормативными актами работодателя и вносимыми в них изменениями;
книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
приходно-расходные книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
книги регистрации приказов по личному составу, трудовых договоров, личных карточек работников;
и т.д.;
6) документы по охране труда:
инструкции;
документы об обучении работников;
журналы инструктажей по технике безопасности;
журнал регистрации несчастных случаев;
результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (аттестации рабочих мест по условиям труда);
перечень должностей с вредными и (или) опасными условиями труда;
планы мероприятий по охране труда;
и т.д.;
7) иные документы, касающиеся деятельности организации в сфере труда, в том числе по наличию эффективных контрактов, введению в организации профессиональных стандартов и т.д.
6.2. В случае проведения внеплановой проверки указываются документы из перечня, приведенного в подпункте 6.1 настоящего пункта, проверка которых необходима для достижения целей и задач проверки.
Глава администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района |
Инициалы, фамилия. |
2.Отделу делопроизводства, кадров и правовой работе (Веснина И.С.) обнародовать настоящее постановление в соответствии с решением Собрания депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 31.01.2014 № 8-42 «Об установлении мест обнародования муниципальных правовых актов на территории муниципального образования Новольвовское Кимовского района» и разместить на официальном сайте муниципального образования Новольвовское Кимовского района в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением данного постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования.
Глава администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района |
Г.В. Винокурова
|