ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬАДМИНИСТРАЦИЯМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОЛЬВОВСКОЕКИМОВСКОГО РАЙОНАПОСТАНОВЛЕНИЕот 22.12.2017 № 308
Об утверждении Положения об условиях оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения культуры«Новольвовский центр культуры и досуга»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Новольвовское Кимовского района администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Новольвовский центр библиотечного обслуживания, культуры и досуга» согласно приложению.2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 09.09.2017 № 141 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Новольвовский центр библиотечного обслуживания, культуры и досуга».3. Сектору делопроизводства, кадров и правовой работе (Беликова Г.В.) обнародовать данное постановление в соответствии с решением Собрания депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 31.01.2014 № 8-42 «Об установлении мест обнародования муниципальных правовых актов на территории муниципального образования Новольвовское Кимовского района» и разместить на официальном сайте муниципального образования Новольвовское Кимовского района в сети Интернет.4. Контроль за выполнением данного постановления оставляю за собой.5. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
| Глава администрациимуниципального образованияНовольвовское Кимовского района |
Г.В. Винокурова |
| | Приложениек постановлению администрациимуниципального образования НовольвовскоеКимовского районаот 22.12.2017 № 308 |
Положениеоб условиях оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения культуры «Новольвовский центр культуры и досуга»1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Новольвовский центр культуры и досуга» (далее – Положение, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении;размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении;другие вопросы оплаты труда.Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения, самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с администрацией муниципального образования Новольвовское Кимовского района, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения (далее – локальный акт учреждения, учредитель).Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников муниципального учреждения.2. Размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
| Должности | Размер должностного оклада (оклада), руб. |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 5741 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 6598 |
| Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 7521 |
Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.2. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 259.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов им служащих»:
| Должности по уровням | Размер должностного оклада (оклада), руб. |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
| 1 квалификационный уровень | 4093 |
| 2 квалификационный уровень | 4297 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
| 1 квалификационный уровень | 5741 |
| 2 квалификационный уровень | 6028 |
| 3 квалификационный уровень | 6315 |
| 4 квалификационный уровень | 6889 |
| 5 квалификационный уровень | 7463 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
| 1 квалификационный уровень | 6532 |
| 2 квалификационный уровень | 7185 |
| 3 квалификационный уровень | 7838 |
| 4 квалификационный уровень | 8491 |
| 5 квалификационный уровень | 9144 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
| 1 квалификационный уровень | 7456 |
| 2 квалификационный уровень | 9320 |
| 3 квалификационный уровень | 9693 |
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:
| Наименование должности | Размер должностного оклада (оклада), руб. |
| Специалист по охране труда | 6532 |
| Специалист по закупкам | 6532 |
| Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям | 6532 |
3. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению);повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающие коэффициенты.Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 4 – 7 настоящего раздела Положения.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:от 3 лет до 5 лет включительно – 0,05;свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,1;свыше от 10 лет до 15 лет включительно – 0,15;свыше 15 лет – 0,2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам учреждения (структурного подразделения) культуры, расположенного в сельской местности, в размере 0,25.Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностному окладу (окладу) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику в размере до 3 с учетом уровня профессиональной подготовки, образования, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяется на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам, указанным в пункте 1 раздела 2 настоящего Положения, с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:при наличии третьей квалификационной категории – 0,05;при наличии второй квалификационной категории – 0,1;при наличии первой квалификационной категории – 0,2;при наличии высшей квалификационной категории – 0,3;при наличии категории ведущей – 0,35.Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается:работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.8. Всем работникам сельских клубных формирований муниципального учреждения культуры устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере, определяемом по формуле:(О + k долж. + k учрежд.) x 0,25, где
О - размер должностного оклада (оклада);
k долж. - размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности;k учрежд. - размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих10. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным условиям ПКГ отраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| Квалификационные уровни | Размер оклада, руб. |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
| 1 квалификационный уровень | 3634 |
| 2 квалификационный уровень | 3802 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
1 квалификационный уровень | 4431 |
2 квалификационный уровень | 4638 |
3 квалификационный уровень | 5039 |
4 квалификационный уровень | 5565 |
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы устанавливается локальным актом учреждения.11. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;персональный повышающий коэффициент к окладу;повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11 – 13 настоящего раздела Положения.12. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:от 1 года до 3 лет включительно – 0,05;свыше 3 лет до 5 лет включительно – 0,1;свыше 5 лет – 0,15.Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.13. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается рабочим учреждения (структурного подразделения), расположенного в сельской местности, в размере 0,25.Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику в размере до 3 с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренного разделом 5 настоящего Положения.16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера17. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.18. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной заработной платы.19. К основному персоналу относятся: методист, заведующий клубом, художественный руководитель, аккомпаниатор.20. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.22. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.23. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.24. Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор.25. С учетом достигнутых результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.26. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются учредителем.27. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.5. Размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного характера28. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.29. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.30. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.31. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.32. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера.33. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.34. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.6. Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера35. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;выплаты за качество выполняемых работ;премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).36. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах («эффективных контрактах»). Выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.37. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок.При назначении выплаты следует учитывать:интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, семинаров, подготовку коллективов – победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;применение поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью и др.);непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ.38. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, на определенный срок при:своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей;повышении уровня ответственности за порученный участок работы;соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.39. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за установленный период в пределах имеющихся средств.При осуществлении выплат следует учитывать:успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;своевременность и полноту подготовки отчетности.Конкретный размер выплат определяется на основе Положения о премиальных выплатах, утвержденного локальным актом учреждения, согласованного с учредителем.Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.40. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в следующем порядке:заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - руководителем учреждения с учетом показателей эффективности работы;руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.41. Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не носят обязательный характер.42. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.7. Другие вопросы оплаты труда43. Работникам (руководителям) учреждения оказывается материальная помощь.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере с учетом обеспечения финансовыми средствами принимает в отношении:работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;руководителя учреждения – администрацией муниципального образования Новольвовское Кимовского района, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района.__________________________________
| | Приложениек Положению об условиях оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения культуры «Новольвовский центр культуры и досуга» |
Положениеоб исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициентак должностному окладу (окладу) за выслугу лет1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:а) время работы в учреждениях культуры по занимаемой должности или специальности;б) время работы в органах исполнительной власти на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;в) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;г) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия. Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.2. Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.__________________________________
