Решение от 29.12.2017 № 76-362 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района"

 Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тульской области от 17.12.2007 № 930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области», Законом Тульской области от 17.12.2007 № 931-ЗТО «О реестре должностей муниципальной службы в Тульской области», постановлением правительства Тульской области от 14.11.2017 № 538 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области», Уставом муниципального образования Новольвовское Кимовского района.1.2. Настоящее Положение утверждается (дополняется и изменяется) решением Собранием депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района. 2. Оплата труда муниципальных служащих 2.1. Оплата труда муниципальных служащих, производится в виде денежного содержания являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности по муниципальной службе, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области и настоящим Положением.2.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;г) ежемесячное денежное поощрение;д) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. 3. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих 

 4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим 4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в следующих размерах: 

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается от стажа муниципальной службы в размерах: 

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается с учетом муниципальной должности, замещаемой муниципальным служащим, сложности, напряженности, объёма и эффективности работы, выполняемой муниципальным служащим, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы следующих пределах:  

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при приеме его на работу главой администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района, им же может изменяться и отменяться.Глава администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района решает вопрос об изменении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.Муниципальному служащему в период срока испытания при поступлении на муниципальную службу ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.Об изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений.Распоряжение администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района, на основании которого устанавливается или изменяется ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, доводится до муниципального служащего под роспись.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего.4.4. Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, ежемесячные выплаты, предусмотренные пунктами 4.1.,4.2.,4.3. настоящего раздела устанавливаются в размерах:а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – до 30 процентов вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 140 процентов включительно от должностного оклада;в) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 100 процентов включительно от должностного оклада. 

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы с учетом:- добросовестного и качественного исполнения и высоких личных показателей;- четкости и своевременности выполнения распоряжений, указаний, поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;- умения глубоко анализировать состояние дел в муниципальном образовании, прогнозировать и делать обоснованные предложения в социально-экономическом развитии муниципального образования по направлениям, входящим в его компетенцию;- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка в администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района;- соблюдения служебного этикета и создания благоприятного морально-психологического климата.5.2 Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему персонально распоряжением администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района в размере до 120 % должностного оклада.5.3 Муниципальному служащему размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% от установленной суммы денежного поощрения за конкретный месяц по следующим основаниям:- несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей;- несвоевременное и (или) некачественное выполнение поручений, указаний, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;- несвоевременный ответ на заявления, обращения граждан, предпринимателей, юридических лиц и других заявителей в вышестоящие организации и самим заявителям;- нарушение правил внутреннего распорядка в администрации.5.4 Изменение размера поощрения производится главой администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района.5.5 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за фактическое отработанное время. 5.6 Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы муниципального служащего.  

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда за выполнение особо важных и сложных заданий, а также конкретного личного вклада муниципального служащего для обеспечения задач и полномочий администрации муниципального образования.6.2. Основными критериями премирования являются:- результаты работы муниципального служащего, всей администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района в целом;- участие в подготовке и проведении комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;- инициатива, своевременная и четкая организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий, применение в работе современных форм и методов организации труда.6.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается персонально каждому муниципальному служащему в процентах к должностному окладу, в пределах двух должностных окладов в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.6.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимает глава администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) муниципальному служащему в размере двух должностных окладов производится один раз в год по личному заявлению муниципального служащего. Основанием для выплаты является распоряжение администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района.7.2. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается в течение календарного года по личному заявлению муниципального служащего и производится на основании распоряжения администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района.

7.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь вновь принятым и уволенным муниципальным служащим выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.

 8. Предельные размеры формирования фонда оплаты муниципальных служащих 8.1. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере восьми должностных окладов;г) ежемесячного денежного поощрения – в размере четырнадцати с половиной должностных окладов;д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностных окладов;е) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов.8.2. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 4.4. раздела 4, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат. 

Глава муниципального образования

Новольвовское Кимовского района               В.Е. Спиридонов